На удаленной работе предложили не увольнять за пьянство

 Норма о том, что сотрудник может быть уволен за появление пьяным на рабочем месте, не будет распространяться на дистанционную занятость. Это следует из рабочей версии поправок к законопроекту об удаленной работе, сообщили «Известия»,  - передает Керчь.ФМ.

Как считают разработчики поправок, на удаленный труд не должна распространяться норма об увольнении за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Также с дистанционным сотрудником нельзя будет расстаться за прогул в традиционном понимании - отсутствие на рабочем месте в течение всего рабочего дня или смены. Вместо этого в поправках сказано о нарушении «более чем на один рабочий день установленного срока, в течение которого работник обязан реагировать на запросы работодателя, связанные с выполнением трудовой функции».

Проректор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов считает, что при удаленной работе проблематично доказать сам факт опьянения.

В июле Госдума приняла в первом чтении законопроект об удаленной работе, который упрощает процедуру временного перевода сотрудников в дистанционный формат. Документ предполагает в том числе право сотрудника находиться офлайн в определенное время и, например, не отвечать на письма и звонки руководителя. Инициатива также дает уточненное определение удаленной работы, которая может быть постоянной, временной и комбинированной.